Les congés payés doivent-ils être payés dans un CDI ?

Bonjour, Oui, les congés payés non pris devront être payés si le salarié quitte involontairement ou volontairement son travail (démissionne ou est licencié de son CDI). Mais si le salarié ne quitte pas son travail, il ne peut prétendre au paiement de ses congés payés même s’il ne les a pas pris. De plus, ces congés payés non utilisés ne peuvent pas être reportés sur l’année suivante et seront irrémédiablement perdus.

Bonjour, Votre question manquant de précisions, je pense que vous devez parler des congés payés acquis mais non utilisés. Si ces jours de congés payés ne sont toujours pas utilisés, de façon volontaire de votre part, ils peuvent être perdus. Ainsi les congés payés acquis durant la période [1er juin 2010-31 mai 2011] doivent être utilisés avant le 30/04/2012 (ou parfois 31/05/2012 lorsque l’employeur accepte de repousser l’échéance d’un mois). Par contre, si les congés payés ont été acquis mais non utilisés en raison d’arrêt de travail pour maladie, ou consécutif à un accident du travail, les congés payés ne sont jamais perdus, quelle que soit la date de retour du salarié. J’espère avoir ainsi répondu à votre question, n’ayant pas assez d’éléments pour mieux étayer mon propos. Bien cordialement

Bonjour. J'aurais bien besoin d'une information s'il vous plaît. Je suis salarié d'une association. Depuis septembre 2004 en CDD, et depuis octobre 2009 en CDI. Les heures varient d'une année sur l'autre. J'ai un taux horaire en net, et mon salaire est lissé sur 12 mois. J'ai remarqué il y a peu, que je ne vois marqué nulle part les congés payés, ni dans mon contrat, ni sur mes feuilles de paie. Mon salaire tombe pile lorsque je calcule le nombre d'heures X le taux horaire net. Je n'ai donc jamais bénéficié des 10% des congés payés depuis 2004. Ai-je un recours ? Merci d'avance !