Congés payés de contrat CDD à CDI
Bonjour, mon contrat CDD s'est terminé le 30 septembre et mon CDI a commencé le 1er octobre. Je sais que je ne touche pas de prime de fin de contrat mais pour mes congés payés, sur la paye de septembre, il me restait 8 jours à prendre en "n-1" soit jusqu'au 31 mai. Puis, j'avais déjà cumulé 10 jours pour "n" soit mes congés à partir du 1er juin. Or, sur ma paye du mois d'octobre, je n'ai plus mes 8 jours "n-1" et pour "n" je n'ai plus que 2.5 jours au lieu de 12.5 comme si je repartais à zéro mais je n'ai pas été payé... Mon patron a-t-il le droit de tout me supprimer car déjà, mon CDD était de 1an, si je n'avais pas eu de CDI, j'aurais une grosse somme de prime de fin de contrat. Je comprends de les perdre par rapport au CDI mais "m'endormir" sur 18 jours de congés payés volatilisés, j'accepte moins... A-t-il le droit ? Merci aux personnes qui pourront me répondre.
- Rubrique : congés
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- Vanessa1979
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1 Réponse
Bonjour, Le solde de tes congés payés acquis pendant le CDD ne devrait jamais être perdu. Ces congés payés non consommés doivent soit être reportés sur le CDI, soit faire l’objet d’une indemnisation au terme du contrat à durée déterminée. Donc, il faudra les réclamer à ton employeur. N’hésite pas de lui en parler car c’est ton droit le plus absolu de les réclamer.
