Calcul des congés payés en fin de CDD

Bonjour, L’indemnité de congés payés est égale à 1/10ème de la totalité des sommes brutes que vous avez perçues durant la période de référence (1er juin – 31 mai). A noter que vous avez droit à 2,5 jours de congés payés par mois, soit 30 jours par an. Je vais prendre un exemple concret. Supposons que vous avez travaillé au sein de l’entreprise pendant 10 mois. Ces 10 mois vous ouvrent droit à 25 jours de congés payés (10 x 2,5). Prenons que votre salaire brut est de 1 500 euros/mois. Pendant ces 10 mois où vous avez travaillé dans l’entreprise, vous avez alors perçu 15 000 euros (1 500 x10). 15 000 euros représente votre rémunération totale. Votre indemnité compensatrice de congés est égale à 15 000 x 1/10 = 1 500 euros. Cette somme correspond à 25 jours de congés payés. Sachant qu’il ne vous reste plus que 8 jours non pris, le calcul de ces 8 jours se fait donc comme suit (il n’y a plus qu’à faire une règle de 3) : (1 500 x 8)/25 = 480 euros. Cordialement