Pour les congés quelle est la différence entre jours ouvrables et jours ouvrés

Bonjour, En termes de congés payés, les salariés peuvent bénéficier soit de 30 jours ouvrables, soit de 25 jours ouvrés par an. En principe, le Code du travail prévoit qu'un salarié a droit à un congé de deux jours et demi ouvrables par mois de travail, soit 30 jours ouvrables pour une année complète de travail. Toutefois, la convention collective de l’entreprise peut préciser que les jours de congés payés des salariés de l’entreprise concernée sont décomptés en jours ouvrés, à raison de 25 jours par année. Lorsque les congés payés sont décomptés en jours ouvrables, cela suppose que tous les jours de la semaine à l’exception des dimanches et des jours fériés chômés sont comptabilisés. Par exemple : travaillant du lundi au vendredi, tu poses une semaine de congés. Tu désires partir en congé aujourd’hui au soir (27 juillet) jusqu’au lundi 6 août au matin, tu prends donc 6 jours ouvrables de congés payés (les jours comptabilisés sont lundi 30, mardi 31 juillet, mercredi 01 août, jeudi 02 août, vendredi 03 août et samedi 4 août). Par contre, si l’entreprise choisit de calculer les congés payés des salariés en jours ouvrés, le calcul des congés correspond donc aux jours normalement travaillés dans l’entreprise. Par exemple : si l’entreprise est ouverte du lundi au vendredi et que tu poses les mêmes dates de congés que ci-dessus (27 juillet au soir au lundi 6 août le matin), on te décomptera alors 5 jours ouvrés (lundi 30 au vendredi 03 août). Le samedi, le dimanche et les jours fériés chômés (s’il y a) ne seront pas comptabilisés. A noter que la table de concordance est calculée sur la base de 5 jours ouvrés pour 6 jours ouvrables.