contrat d'extrat en traiteur restauration

Bonjour,

À ma connaissance, la visite médicale d’embauche est obligatoire, y compris pour ceux qui font un extra de courte durée. Toutefois,  le travailleur peut être dispensé de cette visite médicale dans certaines situations. C’est, par exemple, le cas si l’employé a bénéficié d’un VIP (visite d’information et de prévention) dans les 5 ans et qu’il est appelé à faire un travail qui présente des risques d’expositions similaires à son ancienne poste. Pour obtenir plus d’informations à ce sujet, je vous invite à consulter le lien ci-dessous.

https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F16493 

Bonne continuation !

Employers often rely on the fact that the worker has had a valid medical certificate from a previous similar role within the last two years. However, food safety and hygiene training remain non-negotiable from day one to prevent contamination risks. Taking the time to verify these health standards allows you to run your restaurant with the same confidence you feel when playing online Salam Bet games on your mobile device for earning games . Staying proactive about staff health and safety protects both your customers and your business reputation.