Contrat intérim : fin et erreur de motif
Bonjour, je suis actuellement en intérim jusqu'au 25 septembre et je souhaite y mettre fin. Je remplace une personne qui est actuellement en arrêt maladie suite à un problème durant sa grossesse. Sur mon contrat de mission d'intérim, y est mentionné en motif : accroissement temporaire de l'activité de l'entreprise !!! Mes questions : puis-je rompre mon contrat de mission temporaire avant la date de fin ? Puis-je mettre en avant cette erreur de motif de remplacement ? Merci à vous tous de vot retour !
- Rubrique : contrat de travail
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- Cmumuc
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1 Réponse
Bonjour , Je suis intérimaire comme toi. Normalement, si tu remplaces une personne précise, son nom doit être mentionné dans le contrat. Ce n’est pas le cas. De plus, je regrette de te dire que tu as effectivement la possibilité de rompre le contrat mais l’employeur peut te réclamer des dommages et intérêts pour préjudices subis. Cela peut aller jusqu’à l’équivalent de 1 mois de salaire. Je ne pense pas que ça soit dans ton intérêt. Je crains que tu n’as d’autre choix que de patienter jusqu’à la fin du contrat. Tu as toujours en effet la possibilité de contester le motif mais tu as signé le contrat. Et vu le délai qu’il reste, il ne semble pas intéressant de créer un conflit. Tu aurais du vérifier toutes les clauses avant de signer. Sois plus vigilant à l’avenir. Tiens bon !
