Contrat de remplacement
J ai bénéficié d un 1/4 temps de remplacement d une personne depuis le 1 er juillet 2013 ainsi qu une autre personne. Malheureusement cette personne est décédée et j ai reçu une lettre de mon employeur mettant fin à ce contrat de remplacement moyennant un préavis de six mois et neuf semaines: a partir du 11 mai 2015 au 12 janvier 2016. L autre personne , elle ne preste pas de préavis et son 1/4 temps de remplacement est devenu un contrat cdi. Étant donné que nous avions le même contrat de replacement, est légal de la part de l employeur que cette personne ait eu un cdi et moi pas. Quels sont mes recours? Merci
- Rubrique : licenciement
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- Beatricemoraux
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1 Réponse
Bonjour,
Il me semble qu’il s’agit bien d’une discrimination. La distinction entre les salariés à un recrutement ou à l’accès à une promotion constitue un préjudice, sauf pour des motifs comme les qualités professionnelles du salarié. Si vous pensez vraiment que votre employeur est en faute,
Vous avez droit à un recours devant le conseil de Prud’hommes.
Vous pourriez ainsi faire annuler la décision fondée sur ce motif discriminatoire et aussi demander réparation du préjudice subi. Vous devez cependant présenter au juge des preuves recevables de l’existence de la discrimination. Ne tardez pas à agir.
Cordialement
