Contrat de travail, ai-je le droit de le donner pour un recrutement ?
Jeudi dernier, je suis allée à un entretien d'embauche. Hier, le recruteur me demande mes attestations, je ne retrouve pas toutes les attestations. Ai-je le droit de lui transmettre mes contrats de travail ? Il me demande une lettre de motivation manuscrite, doit-elle être différente de la lettre envoyée par mail ? Merci d'avance pour vos réponses.
- Rubrique : entretien d'embauche
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- Judie
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1 Réponse
Du moment que le contrat de travail comporte tous les éléments nécessaires pour attester tes expériences professionnels tels que le nom de l'employeur et sa signature, l'adresse de l'employeur, les dates de début et de fin du contrat de travail (qui permet de déterminer la période de travail), ainsi que ton identité, ce ne serait pas faute de s’en servir pour un recrutement. Et pour la lettre de motivation manuscrite, tu n’as qu’à faire quelques modifications sur celle que tu as envoyée par courriel et ça ira ! Bonne chance !
