Les heures supplémentaires sont payées quand on est cadre ?

Bonjour, Je suis passée cadre le 01/07/2007 avec sur l'avenant au contrat : "elle n'est donc pas soumis à un horaire déterminé". Quelle est ma durée de travail légale ? En cas d'heures supplémentaires, mon employeur doit-il me les payer ? Merci
3 Réponses
Bonjour, Normalement, tous les salariés d’une entreprise que ce soient des cadres ou de simples salariés (mis à part les cadres dirigeants) ont droit au paiement de leurs heures supplémentaires si elles dépassent régulièrement la durée légale du travail. Pour les cadres autonomes, la durée légale du travail est généralement et forfaitairement fixée à 218 jours par an maximum. S'ils travaillent au-delà de ces 218 jours, ils pourraient donc être payés en jour supplémentaires.
Bonjour, D'après la loi Aubry 2, la législation en vigueur aujourd'hui, la durée annuelle de travail pour un salarié est de 218 jours. Un salarié peut travailler au delà de ce nombre de jours de travail sur l'année mais ces jours seront alors comptés en tant qu'heures supplémentaires. Le fait que tu sois cadre ne change rien à cette disposition: au delà de 218 jours de travail, ton employeur doit te payer des heures supplémentaires.
merci pour vos réponses,. Juste une chose 218 jours, c'est y compris les 5 semaines de congés payés ou hors CP?? En fait, les heures que je souhaite me faire payer sont celles effectuées le samedi (je travaille dans un bureau, donc du lundi au vendredi normalement et environ 9h30 par jour la semaine). Puis je demander à mon employeur de régulariser et sur combien de temps ( nous ne pointons pas, d'ou le problème, c'est sur la parole puisque lui n'est jamais la le samedi !!) Merci, cordialement
Bonjour, Tous les salariés, qu’ils soient cadre ou non-cadre doivent bénéficier du paiement d’heures supplémentaires, à partir du moment où ils travaillent au-delà de la durée légale. Seuls les « cadres dirigeants » ne peuvent prétendre au paiement d’heures supplémentaires. Ce sont des cadres disposant : D’une grande liberté dans l’organisation de leur travail ; Disposant d’une rémunération située dans les plus hauts niveaux de l’entreprise ; Ayant une responsabilité importante, engageant parfois l’entreprise (ils disposent par exemple d’une délégation de signature pour des actes importants). En espérant avoir ainsi répondu à votre question Bien cordialement


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