CUI-CAE de cantinier+contrat+convention : contentieux
Bonjour ! Le contrat CUI," est nul et non avenu", oui!, je m'en suis a perçu, après douze moi de surveillant dans un collège rep +, donc un peu plus de moyens, mais pas pour tous. Commençons, j'ai signé le contrat, 15 jours Après la convention déjà remplis, pas de formations, deux fois j'ai porté plainte. Le chef a ordonné un conseil de discipline, quand ce même élève l'a giflé, le pion a distribué des collations, formation cantinier Super! Pas écrit sur l'emploi du temps ? Pourquoi pas! Un jus, un pain pour toutes les 6èmes et 2 classes de 3ème, les autre rien ? Création de tentions entre élèves !, je monte à l'étage voir la gestionnaire, lui dire qu'il manque une collation, elle m'engueule !, je gueule! Pas de chance pour elle il y avait un témoins. Je sort du bureau, en lui disant "Pardon Majesté", elle crie "Je ne suis pas ton petit copain", et moi de lui répondre"Moua Non plus". Voilà mon contrat n'est pas renouvelé pour un jus et un pain, pour 0.50 euro ! Les pains sont maniés de mains en mains dans des sachets de 10, le jus à température ambiante ; sept contrats sont dans mon cas, quatre qui ont eu affaire à elle dont moi, pas reconduit. Direction les Prud'hommes seul ! ,les trois autre ne font rien, donc les droits du travail recule. Il s'avère que l'enfant n'était inscrit sur aucune base informatique, le chef me convoque deux jours avant la fin du contrat pour me dire qu'il ne me renouvelle pas! Je lui dis il n'y a pas un délais par écrit ? Venir avec un tuteur invisible, la totale ! Les enfants commençaient à me connaître, enfin j'avais des fonctions de cantinier surveillant, non ! Pas pour la direction, mon dossier est prêt, cette histoire, est un résumé, j'ai fait court, merci de votre attention. D.F
- Rubrique : contrat de travail
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Bonjour, Le CUI est un contrat qui a pour but d’aider de façon ponctuelle les chômeurs de longue durée. Il facilite l’embauche des personnes qui ont des difficultés à trouver un emploi. Il profite à plusieurs personnes sur un même poste donc il n’a pas pour objet ni pour effet de pourvoir durablement un poste. Ce qui signifie que l’employeur n’est pas obligé de renouveler ton contrat. Et s’il décide de ne pas renouveler le contrat, il n’a pas non plus l’obligation de notifier cette décision par écrit et encore moins respecter un délai de prévenance.
