Date de préavis d'une rupture de contrat pour une assistante maternelle
Bonjour, je suis assistante maternelle et j'ai eu une rupture de contrat de moins d'un an. J'ai eu un préavis de 15 jours (6 octobre jusqu'au 22 octobre 2012) mais au moment du solde de tout compte, le parent a comptabilisé jusqu'au samedi 20 octobre. Le code du travail dit que si le préavis tombe un jour férié, il est prolongé jusqu'au jour ouvrable. Que dois-je faire pour qu'elle régularise cette situation ? Merci de me répondre.
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- Patty201
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2 Réponses
Bonjour, Vous avez tout à fait raison. Un préavis ne peut se terminer un week-end ou un férié, si c'est le cas, il est reporté au premier jour de travail suivant. Envoyez-lui un courrier en recommandé avec accusé de réception pour lui réclamer cela. Et n’oubliez pas de mentionner dans la lettre le texte législatif encadrant ce point pour qu’elle puisse se rendre compte de son erreur. Cordialement
Bonjour, Je viens de remarquer que votre préavis a commencé le 6 octobre pour finir le 22 octobre. Le 22 octobre était un lundi, ce qui signifie que la fin de votre préavis était tombé sur un jour ouvrable. Raison de plus pour que votre employeur vous paie jusqu’au 22 octobre. Ici, il ne s’agit pas de prolonger quoi que ce soit car la fin était tombée sur un jour ouvrable. Il devait tout simplement vous payer jusqu’à cette date. Cordialement
