Quelle raison invoquer pour une démission ?
J'ai été embauchée suite à la fin d'un remplacement sur le poste d'hôtesse d'accueil dans un établissement SSR. Donc, du CDD, je suis passée au CDI. Je me retrouve sur un poste de facturation patients à plein temps avec le remplacement à chaque départ en congé d'une collègue du bureau des admissions. Mon coefficient reste le même que les hôtesses d'accueil malgré les deux postes que j'occupe. J'ai essayé à plusieurs reprises de demander à mon employeur une augmentation, rien n'y fait. Il ne cesse de répéter que par rapport à la convention, il ne peut me payer plus. Les taches sont totalement différentes, je fais des factures, je mets en place les conventions avec les organismes tiers payants, je fais des relances, des balances, des encaissements et les admissions. L'hôtesse d'accueil, elle, répond au standard et dirige les personnes. J'en ai assez de me faire exploiter et cela me met dans une situation financière qui n'est plus possible. Que puis-je faire ?
- Rubrique : chômage
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- Sante60
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1 Réponse
Bonjour, Ne te presse surtout pas de démissionner, car tu perdras beaucoup en démissionnant : les indemnités, le chômage… Commence tout d’abord par vérifier ce qui est prévu réellement par votre convention collective. Contacte également l’inspection du travail qui pourra mieux vérifier si ton employeur n’essaie pas de t’arnaquer et te conseiller les meilleures solutions adaptées à ton cas.
