Quel risque pour ne pas vouloir effectuer de préavis de départ ? [résolue]

Bonjour, Je viens de trouver un nouveau travail qui commencera dans 3 mois. J'ai averti (oralement) mon employeur qui ne souhaite pas que je fasse ma période de préavis de 3 mois. Je ne suis pas contre ne pas faire de préavis car ça me pèse de travailler encore 3 mois. Financièrement ce sera difficile de renoncer à 3 mois de salaire, je souhaiterais savoir quelles alternatives je peux avoir et comment je dois m'y prendre : 1 - Puis-je négocier un arrangement financier avec mon employeur? (Si oui lequel). 2 - Pour quel type de démission (amiable, transaction, ?) dois-je opter? 3 - Si dans ma lettre de démission je dis que je souhaite partir plus tôt, est-ce que je risque quelque chose pour n'avoir pas voulu effectuer de préavis ? Si vous avez d'autres conseils ou erreurs à ne pas faire, je suis bien entendu preneur. Merci d'avance.
2 Réponses
Bonjour, Mon premier conseil est que vous vérifiez votre convention collective, afin de voir si la démission ne doit pas se faire par écrit (cela existe parfois). Votre employeur ne souhaite pas que vous fassiez votre préavis ? si c’est le cas il s’agit d’une dispense de préavis accordée par l’employeur et qui doit faire l’objet du paiement d’une indemnité compensatrice. Ce qui est certain, c’est que vous ne pouvez pas prétendre à un arrangement financier si c’est vous qui décidez de rompre le contrat de travail, c’est le cas en cas de démission. Pour terminer, il n’existe qu’un seul type de démission, pas de démission amiable ou transaction, ce sont des notions totalement différentes. Bien cordialement
Bonjour, Un grand merci pour votre réponse, et tout ces renseignements. J'ai cependant une question sur votre réponse: Je souhaite démissionner mais ce n'est pas moi qui souhaite la dispense de préavis. Je pensais pouvoir négocier une indemnité. Si j'ai bien compris il n'est pas possible de négocier d'indemnité? Pouvez vous me le confirmer? Je vous en remercie.
Bonjour, Si vous démissionnez et que votre employeur souhaite que vous ne fassiez pas votre préavis, il doit alors vous donner une indemnité compensatrice de préavis. Le principe est que par sa dispense, votre employeur vous prive de la possibilité d'effectuer un préavis, il doit donc obligatoirement compenser ce fait en vous versant une indemnité compensatrice. J'espère avoir été ainsi assez clair pour répondre à votre question. Bien cordialement
Bonjour, Oui vous avez été très clair, Je vous en remercie de vos réponses.