Fin d'un remplacement en CESU sans contrat mais déclaré à l'URSSAF
Bonjour, je n arrive pas à avoir de réponse à ma situation et espère la trouver ici. J'ai remplacé une personne en CESU chez l'employeur qui devait se faire opérer, donc cet employeur m'a déclaré à l'Urssaf etc... Je devais travailler 4 heures par semaine. Mais nous n'avons pas signé de contrat. Cela a duré à peu près 3 mois. Par ailleurs, moi j'ai signé un contrat CDD de 3 mois avec une entreprise de jardins et je ne suis plus allé chez cet employeur celui-ci ne m'a jamais donné de nouvelles pour me demander si je venais ou pas et moi ne lui ai jamais dit que je démissionnais. Plusieurs mois après, je lui ai demandé de me faire une attestation Assedic pour Pôle Emploi et il m'a mis démission volontaire sans motif et cela m'a bloqué tout mon dossier Pôle Emploi (j'ai demandé à l'employeur et à la personne que je remplaçais que je connaissais de me refaire l'attestation mais ils n'ont rien voulu savoir). Pouvez-vous m'aider ?
- Rubrique : entretien du jardin
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- Jardinnier06
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1 Réponse
Bonjour, Je crains que tu n’aies aucun recours face à cela. Sans vouloir te vexer, je tiens à te signaler que le problème découlait de ton absence injustifiée. Tu ne respectais pas ton contrat. Tu n’as signé aucun document, certes, mais le fait que ton employeur t’ait déclaré à l’urssaf peut déjà prouver l’existence d’un accord entre vous. En ne venant plus travailler, tu as fait en quelque sorte un abandon de poste, ce qui peut justifier le licenciement pour faute grave. Mais en aucun cas, l’abandon de poste ne vaut pas démission. Néanmoins, je crois savoir où ton employeur veut en venir. Il ne voudrait pas te licencier pour que tu ne puisses pas prétendre aux documents nécessaires à l'obtention des allocations chômage.
