Desaccord sur temps de travail lissé pour les indemnités journalières

Question

Desaccord sur temps de travail lissé pour les indemnités journalières

Bonjour, je suis salariée d'une cantine scolaire dans laquelle je travaille à temps partiel en CDI. Je travaille 26h30 par semaine mais mon salaire est lissé sur l'année donc je ne suis payée que 18h11 par semaine. J'ai manqué 32h30 (une semaine + un jour) pour arrêt maladie avec un jour férié au milieu. Mon employeur m'a retiré 39h sur mon bulletin de salaire. Sachant que la sécurité sociale se base sur le temps de travail lissé pour les indemnités journalières mon employeur ne devrait-il pas lui aussi se baser sur celui-ci pour calculer mes heures d'absence ? J'espère avoir été assez claire je vous remercie pour vos réponses.

Rubrique : salaire
04 décembre 2013
Réponse : 1
Soph6901
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1 Réponse

Claude1 · Answer 1 · 2013-12-05T13:34:53

Bonjour, Je le vois aussi sous cet angle. Ton employeur devait selon moi aussi se baser sur le temps de travail lissé pour calculer tes heures d’absence. Tout comme si tu avais effectué plus d’heures, tu serais toujours payé sur la base de 18h11.