DIF pour employée payé en CESU

Bonjour, Si tu souhaites profiter de ton DIF, il t’incombe de formuler ta requête auprès de ton employeur, par lettre recommandée. Ce dernier dispose d’un mois pour répondre, faute de quoi son silence vaut accord. Dans ta demande, tu peux proposer la formation que tu souhaites faire ainsi que l’organisme de formation. Mais l’employeur peut aussi donner son avis sur l’organisme de formation et engager également le dialogue sur le type de formation. Ce qui veut dire que le choix concernant la formation et l’organisme va faire l’objet d’une entente entre toi et ton employeur. Une fois ta demande acceptée, c’est à l’employeur qu’il revient de contracter avec l’organisme de formation choisi d’un commun accord. Par ailleurs, il convient de faire une distinction : Si le salarié concerné est en CDI, l’article L933-4 du code du travail précise que "le montant de l’allocation de formation (le cas échéant) ainsi que les frais de formation (au sens large) correspondant aux droits ouverts sont à la charge de l’employeur et sont imputables sur sa participation au développement de la formation professionnelle continue". Si le salarié est en CDD, il est prévu que "l’organisme paritaire agréé mentionné à l’article L931-16 assure la prise en charge des frais de formation, de transport et d’hébergement, ainsi que de l’allocation de formation due à ces salariés" (article L931-20-2 du code du travail). Aussi, pour plus de renseignements, je t’invite à consulter ce lien : http://www.cfpnl-france.com/DIF/DIf.html