Différence entre participation des salariés à l'entreprise et intéressement
Mon coloc' vient de changer de travail. Dans son ancienne boîte, il touchait une partie des bénéfices de l'entreprise à la fin de l'année; ce qui il faut le reconnaître nous dépannait pas mal pour le loyer. Maintenant, son employeur lui propose "l'intéressement". Il affirme que c'est quasiment la même chose que la participation mais j'ai peur qu'il se fasse avoir. Pouvez-vous m'expliquer la différence entre les deux ? Merci.
- Rubrique : épargne salariale
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- Meudon53
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Bonjour "C'est très gentil de votre part de vous inquiéter pour votre colocataire mais si ça peut vous rassurer l'intéressement a aussi des avantages. Il se distingue de la participation car il est facultatif et peut être mis en place dans toutes les entreprises; alors que la participation ne peut être attribuée que si l'effectif de l'entreprise est de plus de 50 salariés. Néanmoins les deux fonctionnent plus ou moins sur le même principe. L'intéressement se présente sous la forme d'une prime qui peut soit être calculée suivant les résultats de l'entreprise (rentabilité économique ou financière de l'entreprise). Soit suivant les performances de l'entreprise (amélioration de la productivité, diminution des délais de production, réduction de l'absentéisme…). Et la participation est une partie des bénéfices réalisés par une entreprise, distribuée aux salariés. Aussi, sachez qu'une une entreprise qui attribue une participation peut aussi verser un intéressement. "
