Quel est le nombre maximal de CDD que l'on peut faire ?
Bonjour, Je suis actuellement en CDD dans une entreprise rattache a la convention du bâtiment. Il m'ont mis en etam B alors que j'ai un master (bac+5) or la convention dit que les BTS et licence sont en etam E de base puis-je réclame une requalification et le paiement des mois déjà passe dans la société ? 2ème question : J'ai eu un premier CDD de 5 mois d'avril 2012 à fin août 2012 j'ai enchaîné avec un avenant de 6 mois septembre 2012 à fin février 2013 et un deuxième avenant de 6 mois de mars à fin août 2013 est-ce légal, ce n'est pas max 2 CDD ? Ils ne doivent pas respecter des jours de carence ? Si je veux avoir des informations précises sur mes questions je peux appeler les prud'hommes ? Merci d'avance
- Rubrique : contrat de travail
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- Tonton59
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Bonjour, J’ai consulté la convention collective du bâtiment et effectivement, j’ai pu constater que tu as été classé à la catégorie des salariés qui ont le niveau CAP ou BEP, malgré ton Master. Et cela m’étonne vraiment. Pourquoi une telle sous-estimation ? Je ne sais pas. Pourtant une autre question me titille également : quel est le poste que tu occupes exactement dans cette entreprise ? Est-ce qu’il s’agit d’un poste qui ne correspondrait pas à ton diplôme ? Parce que cela m’étonnerait que tu aies accepté un emploi qui n’irait pas à ta qualification. Normalement, avec ton diplôme, tu devrais occuper un poste d’ingénieur. Si ce n’est pas le cas et qu’il s’agit d’un poste de simple employé, pourquoi avoir accepté le travail ?
Concernant les CDD successifs, la loi impose le respect d'un délai minimal avant de pouvoir conclure un nouveau CDD pour occuper le même salarié ou un autre salarié sur un même poste. C'est ce qu'on appelle le délai de carence. Ce délai est différent en fonction de la durée initiale du premier CDD (renouvellement inclus). Le délai de carence se calcule comme suit : •quand le contrat est supérieur ou égal à 14 jours, renouvellement inclus : le délai de carence est égal au tiers de la durée du contrat, renouvellement inclus ; •quand le contrat est inférieur à 14 jours, renouvellement inclus : le délai de carence est égal à la moitié de la durée du contrat, renouvellement inclus. Le non respect du délai de carence entraîne la requalification du CDD en CDI. L'employeur s'expose en outre à être condamné à te verser une indemnité au moins égale à un mois de salaire. Si tu veux obtenir des informations plus précises, surtout venant de personnes de loi, tu as la possibilité d’aller te renseigner à l’inspection du travail.
Merci pour la réactivité. J'occupe un poste de chiffreur donc je réponds à des appels d'offres dans l'électricité. Mais justement pour le salaire c'est le poste ou le diplôme qui prime ? Bien sûr en restant dans le raisonnable... un Master qui va faire électricien je sais pas s'il a le droit de réclamer ? Sinon j'ai accepté ce poste car étant jeune diplômé et au bout de 8 mois de recherche active on prend plus ou moins ce qu'on m'a proposé. Est ce le diplome ou le poste qui prime pour connaitre son grade, pour moi c'est le plus haut qui l'importe ? Peut etre que vous pourrais m'eclairer? Et un avenant et considerer comme un renouvellement de cdd ? Merci d'avance
