S'agit-il de discrimination à l'embauche ?

J'ai reçu un courrier d'une collectivité territoriale qui écrit ceci : "les recrutements effectués sont toujours en fonction de critères clairement définis et qui sélectionnent davantage les postulants sur leur potentiel et leur capacité d'intégration au sein de l'équipe que sur des données externes non pertinentes." Ces derniers mots font suite au courrier où je dénonçais la pratique de l'embauche par "piston". Pensez-vous que ce courrier est discriminatoire ? Merci pour vos réponses et que dois-je faire ?
2 Réponses
Bonjour, Je ne pense pas vraiment que cela soit discriminatoire. Le fait est que vous leur avez envoyé une lettre stipulant votre point de vue sur leurs critères de recrutement (selon vous, ils recrutent par piston), qui les a probablement offusquées. Et c’est en réponse à cette lettre qu’ils vous ont envoyé ce courrier récusant votre opinion et expliquant sur quels critères ils se basent pour recruter leur personnel. Les termes « données externes impertinentes » qu’ils ont utilisés renvoient tout simplement à votre point de vue disant qu’ils embauchent par « piston ». Selon Wikipédia, une discrimination à l'embauche est une discrimination évoquée lorsque des chercheurs d'emploi sont traités de manière différenciée sur une base de critères sélectifs qui manquent de justification objective et raisonnable à l'égard du poste de travail à pourvoir. Ainsi, vous pouvez vous estimer être victime de discrimination quand votre élimination dans un processus d'embauche n’a pas ou a peu de choses à voir avec vos compétences ou des critères professionnels. Il en est ainsi quand le refus d’une entreprise d’embaucher un postulant se base sur des considérations d’ordre personnel, fondées sur des éléments extérieurs au travail : âge, sexe, nationalité, apparence physique, religion, vie privée, convictions, handicap, race… Cordialement
Bonjour, justement, il n'y a rien de discriminatoire là dedans. Vous les "accusez" d'embauche par piston. Ils vous rétorquent qu'ils embauchent leurs salariés selon des critères bien définis à savoir le potentiel et la capacité d'intégration des candidats et non sur les ouï-dires de personnes dans le but de "pistonner" des proches. Cordialement,
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