driot a conges pendant periode d essai cdi
a la fin de la periode d essai a un cdi dans la restauration si l employeur ne garde pas le salarie doit ik lui paye les conges pour les 2 mois effectues
- Rubrique : rupture conventionnelle
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- Lydiepoletto
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1 Réponse
Lors d’une rupture de contrat de travail, quel que soit le motif, sauf licenciement pour faute lourde, l'employeur est tenu de verser une indemnité compensatrice de congés payés non pris par l’employé. Son montant est égale au montant des rémunérations ou de l'indemnité que le salarié aurait du percevoir s’il avait pris ses congés.
