Droit à la prime de précarité quand CDD se transforme en CDI ?

Je suis en CDD depuis 12 mois sur le même contrat et l'entreprise m'a propose un CDI qui n'a rien avoir avec le contrat sur lequel j'etais en CDD mais l'entreprise ne m'a pas payé la prime de précarité et les 10% de fin de contrat lié au CDD. Sont-ils dans leurs droits ???
2 Réponses
Bonjour, si le CDI suit immédiatement le CDD, alors la prime de précarité n'est pas due. Si en revanche le départ du CDI est espacé de plus de quelques jours de la fin du CDD, alors celle-ci est due. Clara
Le CDD en fait etait prévu jusqu'au 04 juin sur le remplacement d'un congé parental et un CDI s'est libéré, poste à pourvoir à partir du 21 janvier. IL y a eu juste un jour espacé entre le CDD et le CDI , cela ne suffit pas ? et pour les 10% de fin de contrat ? Merci de votre réponse
je ne pense pas qu'un jour entre le CDD et le CDI suffise. D'habitude on dit que le délai qui sépare les deux ne doit pas être excessif. Un jour ne me semble clairement pas excessif, au contraire cela me semble un délai raisonnable. La prime de précarité a été mise en place justement pour les contrats en CDD qui ne débouchent pas sur une embauche en CDI, donc à mon avis, vous ne pouvez pas prétendre au 10% de prime de précarité.
Merci de vos réponses
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