Quels droits après licenciement ou rupture conventionnelle ?
Quels seront mes droits si je suis licencié ou si je fais une rupture de contrat conventionnelle avec mon patron après un congé parental d'un an. J'ai demandé une mutation dans la même entreprise pour me rapprocher de mon domicile mais il n'y a pas de place. Est-ce que j'y ai droit ? Comment faire pour pouvoir toucher mes droits et avoir mon chômage après et retrouver un travail à temps plein ou autre ... ? Aidez-moi ! Combien de temps cela prendra ?
- Rubrique : rupture conventionnelle
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- Bichou
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1 Réponse
Bonjour, Que ce soit pour le licenciement ou pour la rupture conventionnelle, tu auras toujours droit au chômage. Ces deux types de rupture de contrat ouvrent tous les deux, droit au chômage. Ils ouvrent droit également à des indemnités. L’indemnité légale de licenciement est égale à 1/5ème du salaire de référence par année d'ancienneté. Les salariés qui justifient de plus de dix ans d'ancienneté perçoivent en plus 2/15ème de mois par année d'ancienneté au-delà de la dixième. Mais il faut savoir que cette indemnité légale est un minimum. Les conventions collectives, les accords d’entreprise ou les contrats de travail peuvent prévoir des montants plus favorables. En ce qui concerne l’indemnité spécifique de rupture conventionnelle, tu as la possibilité de négocier son montant avec ton employeur. Une certaine liberté vous est laissée pour fixer cette somme. Néanmoins, elle ne peut être inférieure au montant de l’indemnité légale de licenciement ou au montant de l'indemnité conventionnelle de licenciement, s'il est plus favorable que l'indemnité légale.
