Droit au salaire tant qu'on n'est pas licencié ?

Bonjour, Tant que ton employeur ne procède pas à ton licenciement, il a l’obligation de maintenir ton salaire même s’il est absent et que tu ne travailles pas du fait de son absence et ce, quelle que soit la raison de cette absence (hospitalisation, vacances, hébergement en maison de retraire…). Ainsi, tu as tout à fait le droit de continuer à être rémunérée avec le salaire habituel.

Bonjour, Fournir le travail ainsi que la rémunération prévus au contrat est un des principes fondamentaux du Code du Travail. Et les particuliers employeurs ne peuvent pas déroger à ce principe, quoi qu’il arrive. Même en cas d'hospitalisation de l'employeur, le contrat de travail se poursuit, et selon les conditions définies dans le contrat. Aucune suppression ni suspension de salaire ne peut donc avoir lieu.