Durée de la période d'essai : qui prévaut la convention collective ou Code du Travail ?

Logiquement dans une entreprise s'est les conventions collectives qui dominent. Moi quand j'ai un problème je vais directement à l'inspection du travail où j'ai toujours eu une réponse. Ils ont toutes les infos liées au condition de travail.

Bonjour, En effet, quand on est en présence d’une convention collective et du code du travail, il est parfois difficile de connaître exactement le dispositif envers lequel on doit se conformer. La question se pose alors : quelles est la règle valable, celle prévue par le code du travail ou celle envisagée par la convention ? Et le choix devient de plus en plus difficile quand le contrat de travail s’en mêle aussi et prévoit d’autres dispositions. Il faut savoir que j’ai déjà été moi aussi confronté à ce genre de complexité, et j’ai consulté un inspecteur de travail qui m’avait répondu qu’entre le Code du Travail, la Convention Collective et le contrat de travail, c'est la disposition la plus favorable au salarié qui prime et s’applique.

Bonjour, Depuis la loi LMMT (Loi de Modernisation du Marché du Travail) du 25/06/2008 (Jo du 26/06/2008), une période d'essai « légale » a été instaurée pour les contrats CDI. Concernant l'articulation des durées légales et conventionnelles, je vous propose le tableau qui suit: L’accord collectif prévoit une période d’essai plus courte: l’accord a été signé APRÈS la loi, l’accord s’applique. L’accord de branche prévoit une période d’essai plus longue: cet accord s’applique s’il a été réalisé AVANT la loi Période d’essai du contrat travail >durée légale: seule la période légale est applicable Période d’essai du contrat travail

• 18 octobre 2013
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• c’est la bonne réponse
• Pierrejeanfabas