CESU : gérer les congés payés pour seulement 4h d'emploi par mois ? [résolue]

Bonjour, Je souhaiterais employer quelqu'un pour 4 heures mensuels de ménage rémunérés avec des chèques CESU, mais les questions de droit du travail m'intimident. Je sais que tout employé à droit à 2,5 jours de congés payés par mois, mais comment cela est-il géré/vérifié et par qui lorsque l'employé a de très nombreux employeurs (dans le cas d'heures de ménage par exemple). Si j'emploie quelqu'un 4 heures par mois, combien lui dois-je de congés ? Comment être sûre que l'employé ne prend que le nombre de jours autorisé quand elle a de multiples employeurs qui ne se connaissent pas entre eux ? Je suis un peu perdue et je regrette que le fait de ne pas bien comprendre me retienne pour l'instant d'embaucher quelqu'un. Pourriez-vous m'éclaircir sur cette question ? Merci d'avance de votre aide, bien cordialement.
1 Réponse
Bonjour, Le droit à 2,5 jours de congés payés par mois est valable pour tout salarié, qu’il soit à temps plein ou à temps partiel, et quel que soit le nombre d’heures qu’il effectue par semaine ou par mois chez le même employeur. Ainsi, votre employé a droit à 2,5 jours de congés payés par mois, soit 30 jours ouvrables par an même s’il ne travaille chez vous que 4h par mois. C’est dans le décompte que le calcul peut jouer en votre faveur. A noter que le premier jour ouvrable de congés payés est le premier jour pendant lequel le salarié aurait dû travailler et que le dernier jour de congé est le dernier jour ouvrable inclus dans la période de congé. Prenons que votre employé travaille chez vous 4h par mois à raison de 1j par semaine, par exemple le mardi. Donc, s’il pose congé un mardi pour revenir travailler le mardi suivant, vous ne lui décompterez pas seulement que 1 jour mais 6 jours : mardi, mercredi, jeudi, vendredi, samedi et lundi. Cordialement
Merci beaucoup de votre aide. Je comprends bien mieux comment cela fonctionne, et comment il est ainsi possible pour chaque employeur de comptabiliser les congés de son employé indépendamment des autres employeurs de cette même personne. Je vais pouvoir passer à l'action ! Cordialement