Mon employé ne souhaite pas travailler un jour férié. Dois-je la rémunérer?
J'emploie une personne à domicile deux fois 3h par semaine.
En dehors du 1er mai ( qui doit être chômé et rémunéré) , suis-je dans l'obligation de rémunérer mon employée si c'est elle qui ne souhaite pas venir travailler un jour férié ( qui tombe sur un jour de travail habituel?).
Merci de votre éclairage.
- Rubrique : argent
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- Jolivet.millie
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1 Réponse
Oui, vous devez payer votre employé car ce que prévoit l’article du Code de Travail art. L. 3133-3 est bien clair : les jours fériés chômés qui tombent un jour habituellement travaillé donnent lieu à maintien de salaire, sous réserve pour le salarié de totaliser au moins trois mois d'ancienneté.
Cordialement.
