Avantages fiscaux pour emploi d'un senior au RSA ?

Bonjour, Employer un sénior peut effectivement apporter des avantages non négligeables. Néanmoins, ces avantages sont surtout dépendants de certains critères : effectif de l’entreprise, son implantation ; ils peuvent aussi être liés au titre de contrat conclu avec le sénior (le CUI étant la forme de contrat spécifique qui est particulièrement adapté au retour à l'emploi des seniors tout en étant attractives pour l'entreprise). L’aide apportée peut prendre différentes formes : •aide forfaitaire mensuelle versée à l'employeur ; •réduction des cotisations patronales versées à la Sécurité sociale ; •exonération partielle, ou totale, des cotisations patronales et salariales versées à la Sécurité sociale ; •remboursement des dépenses de formation.

Bonjour Le terme "Senior" n'a pas de valeur juridique, d'autant qu'à 58 ans, on n'est pas Senior, dans la mesure où ce terme est plutôt réservé aux + de 60 ans et aux retraités Dans votre cas, le fait d'avoir un employé de 58 ans n'emporte aucun avantage particulier, sauf à vérifier la situation de cette personne ( chômage...???)qui peut éventuellement ouvrir des droits particuliers Cordialement