Que faire face au harcèlement moral ou sanctions déguisées d'un employeur ?
Bonjour ! un salarié (cadre) qu'on affecte à un poste supérieur au sien et qu'on soumet à une période d'essai. Durant toute cette période d'essai l'employeur fait tout pour faire craquer ce salarié ainsi il exerça sur lui toutes sortes de pressions ; harcèlement, exclusion... Face à cela le salarié essaye tant bien que mal de résister et pour se défendre il adresse des lettres de recours et de protestations à la hiérarchie supérieure. Il demande audience, mais il ne reçoit aucune réponse, au bout du surmenage moral il sort en congé de maladie accordé par le médecin de travail. A l'issue de la période d'essai soit un mois après sa sortie en congé de maladie il reçoit la décision de sa non confirmation. Peut-on considérer ces agissements et qualifier cet abus de droit de sanctions déguisées ? Qu'en est-il des textes de loi ? Merci pour vos réponses.
- Rubrique : licenciement
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- Minminou
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1 Réponse
Bonjour, Si le salarié a des doutes sur la légalité des actions entreprises par son employeur à son encontre, je le conseille de saisir directement le Conseil des prud’hommes qui est le seul compétent à reconnaître l’existence ou non de sanctions déguisées dans ces actes et le seul habilité à apprécier la légalité ou non de ces agissements.
