Peut-on revenir sur une évolution de poste ?
Bonjour, Je suis embauchée en cdi depuis 8 ans comme responsable d'un service. Mon employeur me propose une évolution de poste avec plus de responsabilité. J'ai signé cette proposition mais depuis quelques temps je m'aperçois que je vais pas pouvoir assumer ce poste, car générateur de trop de soucis. Je ne ne pourrai pas assumer physique et psychologiquement ! Ce poste est à pourvoir en septembre je ne reviendrai pas sur ma décision. Puis je lui demander de ne plus tenir compte de notre accord écrit ! il serait inutile d'attendre septembre pour chercher quelqu'un ! Merci
- Rubrique : contrat de travail
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- Natalys1207
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Bonjour, je ne sais pas si on peut légalement revenir sur une acceptation d'un nouveau poste. Peut-être que dans votre convention collective, il y a des choses spécifiques sur le sujet du changement de poste. Le mieux serait d'aller dire à votre employeur que vous avez accepté, mais que c'était une erreur de votre part et que vous souhaiteriez revenir sur l'engagement pris. Si vous pensez qu'il n'est pas ouvert à la discussion et qu'il vous dira non, je vois une autre piste, peut-être y a-t-il un avenant dans votre contrat de travail pour ce nouveau poste ? Normalement si c'est le cas, il est possible de rajouter une période probatoires de quelques semaines qui vous permettrait (ou permettrait à votre employeur) de revenir à votre poste précédent si ce nouveau poste ne vous convenait pas. Si cette période probatoire n'est pas ajoutée, faites-la ajouter en précisant que c'est mieux pour tout le monde. Bonne chance ! Si vous pensez
