Entretien préalable à un Licenciement
Bonjour, D'après les propos de mon employeur, il devait y avoir 3 départs de l'entreprise. 2 de mes collègues s'en vont sous rupture conventionnelle, mais ce n'était pas ceux qu'il voulait voir partir. Parmi l'un d'eux, il y a un poste du même niveau de salaire que le mien, qui avec un peu de formation pourrai me convenir. Mon employeur ne m'a pas informé de ce départ avant d'engager la procédure avec moi. Donc je conclus que ce n'est pas son désir de me voir rester. Mais cela sauve 2 autres de mes collègues. Ensuite, pour l'année passée, nous accusons un déficit de 100000 euros, sur 800000 Euros à l'équilibre. Cette information m'a été donné oralement par mon employeur, et reste à vérifier! M'occupant de la facturation de mon propre travail ainsi que des dossiers que je supervise, je comptabilise pour mon propre travail une facturation de 103000 euros pour l'année 2014 (1/7e pour 11 personnes). Tout ça pour un effort demandé et redemandé, pour lequel je n'ai pas compté mon temps passé. Voilà pourquoi je voudrais évoquer une demande d'indemnité supplémentaire conséquente. Je ne sais pas comment envisager cela, et suis à l'écoute de tous conseils. Cordialement.
- Rubrique : droit du travail
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- AmandineC
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1 Réponse
Bonjour, Si tu estimes que ton licenciement est injuste ou irrégulier, tu as la possibilité de négocier avec ton employeur une indemnité supplémentaire. Mais pour cela, je te conseille fortement de te faire assister par un avocat. Un avocat t’aidera au mieux dans ta démarche dans la mesure où il peut entreprendre un audit de ton contrat en vérifiant les éventuelles irrégularités.
