Contrat de travail : salaire différent en chiffres et en lettres. Que faire ?

Bonjour, Quel a été le montant qui faisait l’objet d’un commun accord entre ton employeur et toi ? Car en principe, le montant valable est celui dont vous vous étiez convenu au début de ton contrat. Si c’était 2 100 euros, tu as alors le droit de réclamer les 100 euros. Mais si c’était 2 000 euros, pourquoi vouloir réclamer ce qu’il ne te devait pas ? C’est vrai que le contrat doit être rédigé en bonne et due forme et exécuté de bonne foi par les parties mais la jurisprudence admet aussi le droit à l'erreur dans la rédaction des contrats de travail. On pourrait penser que la personne qui l’a rédigé était distraite et a tapé « cent » sans s’en rendre compte. De plus, si tu ne t’es aperçu de l'erreur que maintenant, c’est-à-dire après 2 ans et demi d’exercice dans l’entreprise, c’est que tu as donc aussi ta part de responsabilité dans cette situation : tu n’as pas bien lu ton contrat avant de le signer. Tu as signé ton contrat, tu es dans l’entreprise depuis 2 ans et demi, d’où tu as perçu plusieurs mois de salaire sans rien dire. Par conséquent, il va t’être difficile de prouver que l'employeur est de mauvaise foi. Donc, s’il ne s’agit que d’une erreur, alors, ne cherche pas midi à 14 heures afin de ne pas détériorer les relations de travail. Ce que je peux te conseiller, c’est de demander à ton employeur qu'il veuille bien établir un avenant avec des sommes conformes.

Merci beaucoup pour ton aide.