Evolution de mon coefficient et de mon niveau dans l'entreprise
Bonjour, Je suis recruté comme cadre dans une SSII (Ingénieur de formation), depuis Janvier 1999, avec un niveau 2.1 et un coefficient : 110, à savoir j'ai déjà travaillé avant cette société 2 ans comme cadre pour une SSII également. En mars 2002 je suis passé en niveau 2.3 et un coefficient :150 et depuis à ce jour, aucune évolution. Aujourd'hui, je suis responsable d’une équipe de 14 personnes d’ingénieurs principalement. Je viens d'avoir mon entretien de carrière, et mon practice Manager, m'annonce zéro augmentation. Je lui pose la question sur mon Coéf et Niveau. Il m'a répondu aucune importance. Ma question : ne dois-je pas avoir le niveau 3.2 coef : 210 ? Quelles sont conditions de passage d'un coéf ou niveau à un autre ? Je reste bien entendu a votre disposition pour toute information complémentaire. Par avance merci. Cordialement.
- Rubrique : salaire
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- Mmechakra
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Bonjour, Je ne suis pas en mesure de te dire si tu dois avoir ou non le niveau 3.2 et le coef : 210. Ce que je peux te conseiller, c’est d’aller discuter avec ton manager et de lui demander tout ce que tu veux savoir sur ton compte car lui seul connaît les raisons. Je sais que tu viens d’avoir ton entretien de carrière et que tu lui as déjà demandé (je dirais vaguement) « le pourquoi du comment ». Ce que je te propose, c’est de lui demander un entretien à ton propre initiative. Tu vas lui demander à cette occasion (s’il t’accorde bien évidemment un entretien) : qu’est ce qui ne va pas dans ton travail, quels sont les fautes que tu aurais commises pour que tu obtiennes ces zéro augmentations, qu’est ce que tu devrais améliorer … En bref, lui prouver que tu aimes ton travail, que tu portes de l’intérêt à ton travail ; lui témoigner ta bonne foi et ta bonne volonté dans l’accomplissement de ton travail.
