Faire un bilan de compétences : comment s'y prendre ?

Bonjour, Oui ça se fait de plus en plus. C'est pour évaluer tes compétences selon ton poste et pour voir les possibilités d'évolution qui s'offrent à toi en fait !

Bonjour, Le bilan de compétences permet au salarié de faire le point sur ses compétences, aptitudes et motivations. Ça va lui permettre de savoir où il est en est dans sa carrière professionnelle, s'il veut évoluer, élaborer un projet professionnel ou de formation. Le bilan de compétences est réalisé par un prestataire extérieur à l'entreprise et est confidentiel. Il ne doit pas dépasser 24 heures en tout. Il se déroule en 3 phases : la phase préliminaire pour définir et analyser la nature des besoins, la phase d'investigation qui permet de mettre en évidence les différentes compétences et la phase de conclusion qui permet de prendre en compte les résultats du bilan. Pour faire un bilan de compétences, il faut demander une autorisation d'absence dans le cadre d'une formation. Il faut que le salarié justifie 5 ans d’ancienneté d'activité salariée dont un an au sein de son entreprise.