Congé payés et fermeture obligatoire de l'entreprise pour congés
Mon fils est embauché en CDI depuis le 6 juin 2011, après une période d'essai concluante de 2 mois en tant que technicien dans une entreprise industrielle dans le domaine des charpentes bois. Depuis cette date l'entreprise a fermé pour congés : 3 semaines en août, 1 semaine à la Toussaint et bientôt 2 semaines à Noël. Mais pour mon fils c'est du congé forcé sans aucune rémunération, durant les périodes de fermeture l'entreprise. Est-ce légal ?
- Rubrique : congés
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- Beltza3364
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Bonjour, en principe si l'entreprise ferme pour congés et que votre fils n'a pas acquis suffisamment de droit à congés payés, alors il lui sera possible de bénéficier des allocations journalières pour privation partielle d'emploi. Pour obtenir ces allocations journalières, il faut simplement que votre fils en fasse la demande à son employeur. Une fois la demande faite, alors son employeur la transmettra à l'unité territoriale DIRECCTE. L'allocation est compris entre 19 et 22 euros selon la taille de l'entreprise.
