Fin de CDD : que faire ?
Bonjour, Je me permets de vous contacter car j'ai un litige avec mon ancien employeur et souhaiterais vous poser des questions à ce sujet. J'ai signé un CDD de 3 mois avec mon ancien employeur du 7 mars au 7 juin dernier. Avant la fin de mon contrat, j'ai tenté de négocier mon salaire pour une éventuelle signature d'un CDI. Mon employeur n'ayant pas souhaité m'augmenter, je l'ai prévenu que je ne souhaitais, dans ce cas, pas signer de CDI avec lui. Mon employeur m'a alors dit de se rendre à son bureau le 7 juin après ma dernière journée de travail. Mon contrat était censé se finir en réalité le 6 juin au soir. Je n'aurais donc pas dû venir travailler le 7. Mais, lui faisant confiance, je n'ai pas jugé utile de vérifier les termes de mon contrat. Je suis donc allée travailler le 7 juin. Désormais, mon employeur ne souhaite pas m'envoyer mon solde tout compte. Il dit que, aillant travaillé le 7 juin alors que mon CDD se finissait le 6 au soir, je suis dans l'obligation de signer mon CDI puis de démissionner si je le souhaite. Il me demande également de justifier mes journées d'absence à mon poste de travail du 8 juin au matin jusqu'à aujourd'hui puisque, étant embauchée en CDI, j'aurais dû aller travailler. Je souhaiterais alors savoir s'il est éventuellement possible, sachant que je n'ai aucun accident de travail le dernier jour de travail, que mon patron et moi faisions abstraction de ma dernière journée de travail (qui, de ce fait, ne me sera pas rémunérée puisque non indiquée sur la fiche de paye), pour que mon contrat se finisse comme il aurait dû se finir : au terme de mon CDD? Ainsi, je ne serais pas dans l'obligation de signer un CDI alors que j'avais prévenu mon patron que je ne souhaitais pas continuer chez lui et que je n'avais, par ailleurs, rien signé pour reconduire mon contrat. Je vous remercie par avance pour vos réponses. Cordialement,
- Rubrique : contrat de travail
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- Loulouplume
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1 Réponse
Bonjour, il y a toujours moyen de s'arranger je crois, mais je suis quand même étonné par les procédés de votre employeur. Il me semble quand même qu'en basculant sur un CDI et en démissionnant plutôt que de terminer par un CDD vous perdez le bénéfice de la prime de précarité qui représente généralement 10% du total de la rémunération de votre CDD. En agissant de la sorte, votre employeur fait une bonne affaire, vous sûrement moins.
