Annonce de fin de CDD sans courrier, est-ce légal ? [résolue]

En CDD de remplacement depuis avril 2012, mon employeur m'informe verbalement que mon contrat prend fin deux jours après. A-t-il le droit de m'en informer sans courrier ? Je lui ai envoyé un courrier lui faisant cette remarque du non respect d'un préavis et de n'avoir jamais passé de visite médicale du travail. Certainement, suite à ce courrier, il me dit s'être trompé et qu'il faut que je reprenne le travail sinon absence pour faute ! Que dois-je faire ?
1 Réponse
Bonjour, Votre message comporte 2 questions pour lesquelles je vous propose les réponses suivantes : 1/ Visite médicale d’embauche : Tout salarié, y compris en CDD de quelques jours, doit obligatoirement passer une visite médicale. Celle-ci doit avoir lieu avant la fin de période d’essai. Sachez que l’absence de visite médicale d’embauche peut conduire au versement de dommages et intérêts pour le salarié (voir un arrêt récent de la Cour de cassation à ce sujet : http://www.legisocial.fr/actualites-sociales/456-cdd-de-courte-duree-et-visite-medicale-dembauche.html 2/ Fin du contrat de travail de remplacement En cas de contrat de travail de remplacement, le contrat prend fin au retour du salarié remplacé. Ce type de contrat peut démarrer éventuellement avant l’absence du salarié à remplacer et se terminer au maximum au surlendemain du retour du salarié absent. Il n’est pas prévu légalement de forme écrite vous informant du retour du salarié. Le souci que vous rencontrez est que votre employeur vous a informé « oralement » et qu’à la suite de votre courrier il vous demande de reprendre le travail. La prudence serait, selon moi, de continuer votre contrat de travail sinon vous pourriez risquer une rupture anticipée du contrat pour faute grave. Bien cordialement
Bonjour pierrejeanfabas, Je partage votre réponse et vous remercie d'y avoir répondu. Bien Cordialement.