Peut-on porter plainte pour harcèlement moral et licenciement abusif ?
Bonjour, Mon épouse a été victime d'harcèlement moral par ses supérieurs hiérarchiques pour la faire démissionner après 20 années d'ancienneté. Les faits : un jour, lors de sa pause, elle ne se sentait pas très bien, elle est diabétique et a aussi de l’hypertension. Comme le distributeur automatique de café était en panne, elle est descendue au self de l'entreprise où elle a trouvé une collègue en train de défaire des ramequins de la veille. Elle mettait les tranches de saumon de coté en jetant le pain à la poubelle, elle lui a donné un morceau de pain de la veille et une petite tranche de saumon que mon épouse ne voulait pas à cause de son hypertension et elle ne mange pas cru non plus. Bref, elle a été accusée de vol et licenciée pour ce morceau de pain, la responsable des ressources humaine a écrit que mon épouse a pris le morceau de pain de son propre chef. On a des témoignages qui prouvent le contraire. L'affaire est aux prud'hommes des Hauts-de-Seine. Peut-elle porter plainte pour harcèlement moral (elle a des justificatifs) et pour dénonciation calomnieuse (accusation gratuite d'un vol qui a provoqué son licenciement) ? Comment faire ? Merci de votre coopération.
- Rubrique : justice
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- Bhanafi
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1 Réponse
Bonjour, Votre femme a bien évidemment le droit de porter plainte pour harcèlement moral et dénonciation calomnieuse contre ses supérieurs hiérarchiques. Je vous propose de lire le site http://www.cabinet-alina-paragyios.fr/. Sur ce site, vous trouverez comment prouver l’harcèlement moral au travail et comment porter plainte pour cela.
