CDD : peut-on m'obliger à prendre mes heures supplémentaires ?
bonjours, je travaille actuellement dans une petite entreprise horticole de 4 salariés et j'ai un CDD de remplacement. Je rencontre quelques problèmes avec mon patron en ce qui concerne les heures supplémentaires. Il m'a été demandé - et ce deux jours avant - de travailler le dimanche 1 mai et le lundi 2 mai en échange, il a été convenu que ces heures seraient payées et non récupérées. Aujourd'hui, il ne veut plus me les payer, il préfère que je récupère un journée de compensation... Je ne suis pas d'accord mais il m'a donné mon salaire sans les heures supplémentaires dessus alors je ne sais pas trop quoi faire. Je ne sais pas non plus comment calculer les heures supplémentaires du 1er mai. Si vous pouviez me conseiller, j'ai besoins d'un avis. merci
- Rubrique : congés
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- Marieautravail1
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2 Réponses
Bonjour, Concernant votre première question, il faudrait que vous regardiez s'il est prévu dans votre contrat de travail ou dans la convention collective dont vous dépendez de rémunérer les heures supplémentaires ou bien de les récupérer. A défaut, vous pouvez aussi demander aux autres salariés quel est l'usage dans l'entreprise. Concernant votre deuxième question, les heures supplémentaires qui sont effectuées le 1er mai doivent être payées le double de votre rémunération habituelle normale. Les heures supplémentaires effectuées le 2 mai doivent être majorées de 25% pour les 8 premières, et de 50% au-delà. Source : https://www.pratique.fr/heures-supplementaires.html
Bonjour, En ce qui concerne les heures supplémentaires, il peut être parfois délicat ou dangereux pour un salarié qui refuserait l’exécution d’heures au-delà de la durée légale. Pour revenir à vos questions, j’aimerais vous indiquer que : Le fait de travailler le 1er mai vous donne droit à une majoration de salaire de 100%, ainsi si cette journée doit être récupérée, il doit vous être attribué une journée de repos complète. Par contre, compenser des heures supplémentaires par du repos doit faire l’objet d’un accord collectif, ce qui ne semble pas être le cas en l’occurrence. Enfin, si vous deviez récupérer du temps pour compenser des heures supplémentaires, il faudrait que votre récupération tienne compte de la majoration qui vous aurait été attribuée si les heures avaient été payées. Par exemple : si vous avez 4 heures supplémentaires qui doivent vous être payées majorées de 25%, en cas de récupération vous obtenez 4 heures + 25% de 4 heures, soit 5 heures en tout. Bien cordialement
