Employeur qui veut me faire payer une erreur du comptable
Bonjour, Je tiens à préciser que je vais essayer d'être aussi clair que je peux car c'est une situation assez compliquée. Je suis en CDI. Commerce Détaillants Chaussures (convention collective 3008). Entreprise privée de moins de 20 salariés. Je suis le seul salarié. Nous avons convenu avec mon employeur lors de l'entretien d'embauche que je ferai des semaines de 40H. Sur mon contrat de travail apparaît juste une durée hebdomadaire de 35H. Sur ma fiche de paie apparaît 171H par mois (151,67H + 19,33 HS). Dans un 1er temps, on note qu'il manque 2,33 HS par mois sur la fiche de paie pour faire 40H par semaine. CALCUL: 4,33 semaine par mois x 40H par semaine = 173,33H (171,67H + 21,66HS) 21,66 HS - 17,33 HS = 2,33 HS. Le comptable a donc mal traduit notre accord sur le bulletin de salaire et cela est passé inaperçu jusqu'à aujourd'hui. Je me suis aperçu de cette erreur au bout de 2 ans 1/2. Je me suis tout simplement pencher de plus près sur mon bulletin parce qu'un désaccord important est survenu. Aujourd'hui, il veut modifier mon taux horaire (à la baisse), intégrer les 2,33 HS manquantes pour obtenir au final le même salaire NET. De plus qu'il m'a demandé d'écrire un courrier comme quoi j'acceptais de baisser mon taux horaire. Ce que j'ai refusé de faire ! La situation "bloque" à ce jour pour résoudre ce problème. Qui est responsable dans cette affaire ? car je ne suis ni l'employeur, ni le comptable. La communication entre eux ne me concerne pas. Est-ce le cabinet comptable qui est responsable ? N'a-t-il pas une assurance pour couvrir ce genre de litige ? Que faire ? Merci pour votre aide.
- Rubrique : salaire
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- Yodapat78
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1 Réponse
Bonjour, Demande conseil auprès de l’inspection du travail, car pour être compliqué, ton cas l’est vraiment. Moi même, je suis perdu dans tous ces chiffres que tu as donnés. Après plusieurs lectures et relectures, je n’arrive toujours pas à saisir d’où vient certains chiffres. Donc, je te propose humblement de contacter une personne de loi : inspecteur de travail ou avocat qui pourrait surement te conseiller juridiquement. Rassure-toi, ce n’est pas toi qui ne sais pas expliquer mais il y a réellement des choses qui sont difficiles à expliquer à l’écrit, et qui demande un entretien direct avec son interlocuteur, avec les documents à l’appui. Et comme je te l’ai déjà signalé, l’idéal serait de faire appel à un juriste qui connaît sur les bouts des doigts la législation du travail.
