Incompatibilité avec mon employeur
En poste d'animatrice en gérontologie dans un EHPAD en CDI à mi-temps, mon employeur me fait des réflexions devant les résidents et le personnel, critiques négatives incessantes sur mon travail réalisé. Les résidents, sont satisfaits de mes animations.J'ai de très bons rapports humains avec eux. Je suis surveillée, harcelée! Comment partir de cet emploi et avoir droit au chômage ensuite, en attendant de retrouver un travail?J'ai pensé à la rupture conventionnelle, mais je ne veux plus avoir à rencontrer mon employeur! De toute façon, les indemnités de départ pour un mi-temps sont casimment nulles. Si je démissionne, je n'aurais pas droit aux allocations pôle emploi.Que faire? Et comment?
- Rubrique : démission
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- Arianeo
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1 Réponse
C’est vrai que l’harcèlement peut être, dans certains, être utilisé comme motif légitime de démission mais dans la plupart des cas, la Cour de Cassation (Cass. soc., 30 mars 2011, n° 09-43.123) prévoit qu’une démission n’est pas valable lorsqu’elle résulte de la décision du salarié de résilier son contrat de travail à cause de l'attitude de l'employeur envers le personnel de l'entreprise de nature à créer un climat social insupportable aux effets néfastes pour la santé des salariés. Pourquoi ne pas essayer de trouver un accord avec votre employeur pour une rupture conventionnelle parce que si je comprends bien, il vous met la pression pour vous conduire à démissionner … Si accord y est, vous devriez avoir une indemnité spécifique de rupture conventionnelle dont le montant doit être au moins égale à l'indemnité légale de licenciement.
