Indemnité de précarité de mon CDD retenue sur mon salaire !

Bonjour, Je trouve ça tout à fait étrange que ton indemnité soit retenue sur ton salaire de base que je suis tentée de dire que c'est tout à fait anormal ! Selon le code du travail en fait, dans son article L1243-8 « Lorsque, à l'issue d'un contrat de travail à durée déterminée, les relations contractuelles de travail ne se poursuivent pas par un contrat de travail à durée indéterminée, le salarié a droit, à titre de complément de salaire, à une indemnité destinée à compenser la précarité de sa situation". Il s'agit donc d'une indemnité qui te revient de droit à la fin de ton premier CDD qui n'a pas été prolongé en CDI.

Pas sûr que ce soit anormal. Ce que je comprends c'est que l'indemnité de précarité était versée mensuellement avec chaque salaire. Dès lors que le CDD est reconduit, alors il est normal que l'employeur retire cette indemnité du dernier salaire. Si le CDD n'avait pas été reconduit, alors il n'aurait pas retiré la prime de précarité. Si jamais à l'issue du contrat qui se termine en août, l'employeur décidait de ne pas reconduire ton contrat de travail, alors il devrait te verser l'ensemble des primes de précarité y compris celles dues sur le premier CDD. Si je compte bien, cela devrait faire 9 x 150 euros.

Bonjour, Dans un premier temps, je trouve la pratique de votre employeur assez curieuse, qui consiste à vous verser l’indemnité de précarité à chaque mois de salaire. L’usage (et la conformité au Code du travail) est de payer cette indemnité uniquement lors du solde de tout compte, à savoir sur le bulletin de salaire du dernier mois de votre contrat CDD. La preuve en est que le Code du travail (dont je vous propose un extrait) est d’indiquer que l’indemnité est versée à l’issue du contrat. Article L1243-8 Lorsque, à l'issue d'un contrat de travail à durée déterminée, les relations contractuelles de travail ne se poursuivent pas par un contrat à durée indéterminée, le salarié a droit, à titre de complément de salaire, à une indemnité de fin de contrat destinée à compenser la précarité de sa situation. Votre employeur vous verse donc par anticipation l’indemnité sur les mois de décembre et janvier, puis en février vous la retire parce que votre contrat est renouvelé. Soit, mais vous devrez alors recevoir une indemnité de précarité à la fin aout, sur la totalité du contrat, à savoir de décembre 2011 à aout 2012 inclus. Bien cordialement