Comment calculer la prime pour inaptitude lors d'un licenciement ?

Bonjour, Mais on ne demande pas son licenciement, on ne peut que déposer sa démission ou demander une rupture conventionnelle. Le licenciement, cela ne se demande pas. Seul l’employeur peut décider du licenciement d’un salarié, moyennant le respect d’une procédure précise et stricte, encore qu’il ne peut le prononcer qu’en l’existence d’un motif valable. Pour le licenciement pour inaptitude par exemple, il n’est possible que si l’employeur se retrouve dans l’incapacité de reclasser le salarié. Néanmoins, je vais te donner quand même le barème de l’indemnité de licenciement pour inaptitude au cas où ton employeur décide et ait la possibilité de te licencier. Deux cas peuvent se présenter : l'incapacité fait suite à un accident ou une maladie non professionnels, ou découle d'un accident de travail ou d'une maladie professionnelle. Dans le premier cas, l’indemnité à laquelle tu peux prétendre est l'indemnité légale de licenciement, à cela s’ajoute l'indemnité compensatrice de congés payés. A savoir que l’indemnité légale de licenciement correspond à 1/5ème de mois de salaire par année d’ancienneté, auquel s’ajoutent 2/15ème de mois par année au-delà de 10 ans d’ancienneté Dans le second cas, tu as droit à une indemnité spéciale de licenciement qui est égale au double de l'indemnité légale, plus l'indemnité compensatrice de congés payés et l'indemnité compensatrice de préavis.