Quelles indemnités maladies en cas de rechute ?
Bonjour, Suite à 11 mois d’arrêt de travail pour une ALD, j'envisage de reprendre le travail. Au cas ou je doive l’interrompre peu de temps après la reprise, car ma santé ne serait pas encore suffisamment rétablie. Quelles sont les obligations de l'employeur en matière d'indemnités complémentaires ? A-t-il les mêmes obligations que pour un premier arrêt de travail, ou agit-il en continuité par rapport à l’arrêt initial? Dans le premier cas, quel salaire de référence sera pris en compte, puisque je n'aurai quasiment pas perçu de rémunération dans les douze mois, seulement des indemnités liées à un contrat de travail suspendu. Tous les textes que j'ai vu précisent les obligations des employeurs sur un arrêt de travail initial, puis prolongé, mais je n'ai pas vu de notion liée à une reprise courte et temporaire. Merci d'avance pour des réponses précises.
- Rubrique : salaire
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- ArnauldM
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1 Réponse
Bonjour, normalement, il y a une visite de reprise qui dira si vous êtes apte ou non à reprendre le travail. Si après la reprise, il s'avère qu'un nouvel arrêt est nécessaire, alors vous demanderez à votre caisse de soin une nouvelle feuille d'accident du travail et vous devriez à nouveau être pris en charge pour elle.
