1er mai travaillé sans sus de rémunération, légal ?
Je dois faire une garde à l'hôpital le 1er mai. L'hôpital nous a annoncé que cette journée sera travaillée comme n'importe quel jour sans rémunération supplémentaire et sans récupération. Est-ce que l'hôpital a le droit de nous obliger à travailler cette journée du 1er mai, si je ne suis pas rémunéré ?
- Rubrique : vie du salarié
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- Gilou974
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1 Réponse
Bonjour, Le 1er mai est également un jour obligatoirement chômé dans la fonction publique. Cela se traduit par une interdiction de travailler, à l’exception des services qui ne peuvent interrompre leur activité (restaurant, hôpital, gardiennage...). Par contre, ce qui différencie le travail du 1er mai dans le secteur public et celui dans le privé, c’est que dans le privé, il est payé double (article L.3133-6 du Code du travail), mais dans le public, cette majoration de 100% ne s’applique pas, il est plutôt traité comme les autres jours fériés. Le ministre du Travail a précisé que lorsque les agents publics travaillent le 1er mai, leur rémunération se trouve majorée de la même façon que tout autre jour férié. Dans ton cas, si tu dois travailler le 1er mai, tu devrais donc bénéficier, en contrepartie de ce travail d’une rémunération ou d’une récupération.
