Décompte des congés quand un jour travaillé est férié

Bonjour, Le mode de calcul des congés payés est le même pour un employé à temps partiel que pour un employé à temps plein. Les employés à temps partiel ont également droit à 2,5 jours de congés par mois de travail effectif et ceux-ci sont généralement décomptés en jours ouvrables sauf disposition particulière mentionnée dans la convention collective. Par ailleurs, si le jour férié tombe un jour ouvrable non travaillé dans l'entreprise, celui-ci n'est pas décompté en tant jour de congé payé. Dans ce cas, la période de congé peut être prolongée d'une journée ou un jour de congé peut-être pris à un autre moment. Par contre, si le jour férié est travaillé dans l'entreprise, celui-ci est décompté en tant que jour de congé payé. Ainsi pour revenir à votre question, je crois que le vendredi sera décompté en tant que jour de congé car il s'agit d'un jour ouvrable comme un autre. Si votre entreprise travaille le jeudi 17 mai, ce jour sera également compté en tant que jour de congé payé. Mais si votre entreprise ne travaille pas ce jour-là, votre congé pourra être prolongé d'une journée ou vous pouvez prendre une journée de congé plus tard. Ce que vous devez faire donc c'est de vérifier ce que votre convention collective mentionne au sujet du jour de l'ascension. Si les employés travaillent ou non. Aux yeux de la loi, seul le 1er mai est le seul jour férié légal, obligatoirement chômé pour tous les salariés.

Bonjour, J’adhère complètement à la réponse de Roberta. Puisque tes congés vont du 14 au 30 mai, le vendredi 18 mai sera alors décompté en jours de congés, même si habituellement, tu ne travailles pas le vendredi. Le jeudi 17 mai le sera également si l’entreprise où tu travailles a prévu de travailler à cette date. Il y a lieu de souligner que le mode de calcul des congés payés est le même que tu sois un salarié à temps partiel ou un salarié à plein temps. Dans ce cas, il est à noter que le décompte des jours de congés commence à partir du premier jour d’absence qui aurait dû être travaillé jusqu’à la reprise effective du travail.

Bonjour, Le tout est de savoir si le jeudi 17 mai 2012 est un jour férié et chômé dans l’entreprise. Si c’est le cas, ce jour n’est pas pris en compte dans le décompte des jours de congés payés utilisés. Si ce n’est pas le cas, le jour férié devient alors un jour « ordinaire », décompté lors de la prise de vos congés payés. En ce qui concerne le vendredi, il est toujours pris en compte. En effet, si vous bénéficiez de 25 jours de congés payés, c’est que le décompte s’effectue dans votre entreprise, selon la méthode des jours ouvrés (donc du lundi au vendredi inclus). Peu importe que vous travaillez du lundi au jeudi, une semaine de congés payés « pèse » 5 jours pour vous. Bien cordialement