Jour férié récupéré mais non rémunéré
Sur un contrat de travail de 35 h et ne travaillant pas le mercredi après-midi, mon patron me faisait travailler le mercredi lorsqu'il y avait un jour férié de 2007 à août 2012. ex : le mardi férié (le mercredi, je travaillais toute la journée) sans être payée pour le mercredi après-midi. Quels sont mes droits ?
- Rubrique : salaire
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- Titus92
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1 Réponse
Bonjour, Le seul jour férié que ton employeur ne peut pas t’imposer de travailler est le 1er mai sauf en cas de force majeure ou encore si la nature de l’activité de la société ne peut être interrompue pour une raison particulière et par conséquent, il doit payer les heures du travail. Pour les autres jours fériés qui ne sont pas obligatoires, ton employeur peut t’imposer de travailler. Par contre, il ne peut pas imposer à tous les salariés de travailler les jours fériés ordinaires. Si tu as le temps, consulte ce site https://www.juritravail.com/Actualite/jours-feries-repos/Id/473 tu pourras peut être y trouver des infos utiles. Tu peux toutefois demander l’avis du Comptable de la société qui peut t’éclaircir et te conseiller car dans ton cas, tu dois avoir des heures supplémentaires pour les mercredis après-midi parce que ceci est déjà mentionné dans le contrat.
