Rémunération des jours fériés travaillés prévus hors contrat ?
Je travaille actuellement à temps plein pour une durée annuelle de travail fixée sur mon contrat à 1 607 heures. J'ai lu que cette durée annuelle exclut 8 jours fériés mais je travaille les jours fériés, comment cela se passe-t-il dans ce cas là ? D'autre part, lorsqu'un jour férié tombe sur mon jour de repos, ma durée hebdomadaire de travail est de 35 heures, est-ce normal ? Merci par avance de votre réponse.
- Rubrique : contrat de travail
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- Stephvaut
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Bonjour, En ce qui concerne le régime du travail des jours fériés, le code du travail ne prévoit pas d'indemnisation spécifique. Parmi les jours fériés, seul le 1er mai est obligatoirement chômé pour tous les salariés. En ce qui concerne les autres jours fériés, tout dépend des usages et des conventions. Par conséquent, ton employeur peut t’imposer de travailler. Et lorsque les jours fériés sont travaillés, tu perçois ta rémunération habituelle. Aucune majoration de la rémunération n'est imposée, sauf dispositions conventionnelles plus favorables. Par ailleurs, quand le jour férié chômé coïncide avec un jour de repos hebdomadaire dans l’entreprise, il n’a aucune incidence particulière sur le salaire (pas de paiement en supplément) et il n’ouvre pas droit à un repos compensateur. Mais certaines conventions collectives prévoient des dispositions plus favorables. Donc, pour conclure, je te propose de consulter votre convention collective pour voir ce qu’elle prévoit en matière d’exercice pendant les jours fériés.
