Est-il légal de travailler sans contrat de travail ?
Bonjour, je travaille depuis semaines dans une entreprise et aussi étonnant que cela puisse paraitre on ne m'a toujours pas communiqué mon contrat de travail alors que j'ai bien eu ma DUE quand je suis arrivé. La DRH m'a dit qu'elle me le ferait parvenir par courrier interne, mais je n'ai rien reçu. Est-ce que c'est légal ? A-t'on le droit de faire travailler quelqu'un sans contrat de travail ? Merci de vos retours
- Rubrique : contrat de travail
- Réponses : 2
- Amaury_morel
- Signaler un abus
- Suivre cette discussion
2 Réponses
Bonjour, Si tu n'as pas eu de contrat à signer c'est que tu es en CDI. En effet, le CDI est la forme normale et générale d'un contrat de travail. Il n'est obligatoire d'avoir un contrat écrit et signé. Seuls les contrats atypiques, comme CDD, intérim, temps partiel... sont dans l'obligation d'avoir un contrat signé. La seule obligation de l'employeur en cas de CDI, est de te donner une copie de la déclaration faite à l'URSAFF.
Bonjour, Il faut savoir que, sauf dispositions conventionnelles contraires, un salarié peut travailler sans qu’aucun contrat de travail n’ait été rédigé. Dans ce cas, le salarié est réputé être embauché en contrat CDI, à temps plein de surcroît. Il faut savoir que la délivrance du bulletin de paie vaut contrat de travail. Seuls les contrats d’exception comme le contrat CDD, le contrat à temps partiel ou le contrat d’intérim obligent l’employeur à rédiger un contrat de travail, et le remettre dans des délais légaux. Bien cordialement
