Altercation avec un collègue, est-ce un licenciement pour cause réelle et sérieuse ?

Le licenciement pour cause réelle et sérieuse est un mode de licenciement qui nécessite une cause existante, exacte, objective et d'une certaine gravité pour pouvoir être appliqué. Dans un arrêt en date du 20 janvier 1998, la chambre sociale de la cour de cassation a précisé que la cause réelle et sérieuse doit être mentionnée dans le corps même de la lettre de licenciement. Si ton employeur a considéré que ton altercation consistait une cause réelle et sérieuse de licenciement, il peut te renvoyer et mentionner cette cause dans ta lettre de licenciement. Tu peux contester le renvoi devant les prud'hommes. Ceux-ci feront appel à un juge pour trancher sur la question. Le juge, en fonction des éléments fournis par les deux parties déterminera s'il existe réellement ou pas une cause réelle et sérieuse de licenciement. S'il considère que le licenciement n'a pas lieu d'être, il peut proposer ta réintégration dans l'entreprise avec maintien des avantages acquis. Si ton employeur refuse, il sera condamné à te verser une indemnité.

Bonjour, En réponse à votre question, je vous confirme qu’en cas de licenciement pour motif personnel (qui se distingue du motif économique), vous pouvez avoir la rupture de votre contrat de travail pour 3 motifs différents : •Cause réelle et sérieuse (votre cas) qui vous donne droit à l’indemnité de licenciement ; •Faute grave qui vous prive alors de l’indemnité de licenciement ; •Faute lourde qui vous prive à la fois de l’indemnité de licenciement et de l’indemnité compensatrice pour congés payés, uniquement pour la période en cours d’acquisition. Vous êtes donc dans la situation la moins contraignante pour vous et pour laquelle vous perdez le moins d’argent. Il n’est pas question en l’occurrence d’évoquer un licenciement « abusif » , la cause « réelle et sérieuse » est la cause « bateau » , la plus courante si vous préférez. En ce qui concerne votre préavis dont vous êtes apparemment dispensé, et qui vous est donc payé par votre employeur, cette période compte dans votre ancienneté. 2 mois de préavis correspondent à ce que prévoit votre convention collective habituellement ou des usages pratiqués dans votre société. En espérant avoir ainsi répondu à votre demande. Bien cordialement ,