Contester une licenciement après une dispute avec une collègue ?

Bonjour, Pourquoi pas !! Vous pouvez bien évidemment contester votre licenciement devant le conseil des prud’hommes. Par ailleurs, je suis tentée de vous demander, qui était à l’origine de la dispute ? Est-ce que ce seriez-vous ? Selon moi, la question se pose là. Si, oui, c’est peut-être la raison pour laquelle votre collègue n’a pas été licenciée. Je ne vous juge pas si je dis cela et ce n’est non plus qu’une supposition de ma part. Mais si vous jugez qu’on vous a licencié à tort, n’hésitez pas à saisir le conseil des prud’hommes. Pour ce faire, il suffit soit de lui envoyer votre demande par lettre recommandée avec accusé de réception soit de vous présenter personnellement devant le greffe. Cordialement

Non c'est elle qui m'a hurlé dessus alors que j'étais en train de lui expliquer le fonctionnement du travail. Et le jour où je fumais, j'étais avec une collègue qui elle n'a pas été sanctionnée. Je vous remercie.

Bonjour, Tout salarié a légitimement le droit de contester toute sanction qui est prononcée contre lui. Cette sanction peut prendre la forme d’une mise à pied (on parle alors de mise à pied disciplinaire) ou de licenciement. Il arrive parfois que l’absence de sanction soit prise en compte au niveau du Conseil de prud’hommes, mais encore faut-il alors que vous justifiez d’une certaine ancienneté. Si vous considérez que la sanction est injuste, car elle n’a pas été infligée à votre collègue, vous vous placez alors dans le domaine de la discrimination, qu’il vous faudra prouver alors. Bien cordialement

Je viens d’être licencié pour le motif suivant bagarre et mensonge. Je n'ai jamais été sanctionné et je ne me suis pas bagarré, juste une prise de bec. Que dois-je faire ?

Si vous voulez vraiment montrer que vous désapprouvez la décision de votre employeur et que vous souhaitiez absolument à négocier avec votre employeur par une transaction : vous lui envoyez une lettre de contestation de licenciement. Toutefois, ce serait mieux de demander l’avis d’un spécialiste du droit du travail avant de rédiger la lettre. Au plaisir de vous aider.

D’après mes infos, il existe certaines circonstances dans lesquelles un salarié peut contester son licenciement. On parle de licenciement injustifié. Dans ces cas, le salarié licencié a deux choix : soit, il saisit les prud'hommes, soit il se tourne vers un avocat. Si vous êtes persuadé que votre cas est vraiment défendable, il vous suffit de choisir entre ces deux recours. Ceci dit, je ne sais pas si vous l’avez fait mais je pense que vous aurez dû montrer votre bonne volonté en présentant des excuses à ta votre collègue ainsi qu’à votre employeur. A moins que vous ne teniez pas trop à votre poste. Bon courage !

Je suis navrée pour toi mais sache qu’une entreprise peut toujours licencier au moindre prétexte et la plupart des temps, le salarié n’obtiendra à la suite d’une contestation sauf l’accord des prud'hommes pour une indemnité pour licenciement sans cause réelle et sérieuse ou requalifier la faute grave en faute simple. Sache également qu’une simple prise de bec ou échange de gifles ne peut pas être justifiée en tant que faute lourde… As-tu eu droit à un entretien préalable ? Si ce n’est pas le cas, tu peux aussi contester le licenciement à cause du non respect de la procédure de licenciement par ton employeur. Je te souhaite bon courage et je te souhaite également de trouver un nouveau travail qui te conviendra plus.